test
IPB

Здравейте ( Вход | Регистрация )


> Забрана за платен годишен отпуск
paradiso777
коментар 20/07/2019, 15:27
Копирай адреса: #1


Newbie
*
Група: Новобранци
Съобщения: 1
Регистриран: 20/07/2019
Потребител # 535



Здравейте. От септември 2018г съм назначена на нова работа, на 8ч трудов договор. Нямам прекъсване на стажа, тоест доректно се прехвърлих от едната работа на другата. Проблема е там, че сега искам да ползвам платен годишен отпуск, а шефа ми заявява, че не ми се полага такъв, ЗАЩОТО МЕ ОСИГУРЯВАТ НА 560ЛВ, ОТ КОИТО НЕ МИ СЕ УДЪРЖА НИЩО. Тоест осигуровките са изцяло за сметка на фирмата и за това не съм имала право на стандартните "облаги" като платен годишен отпуск и болничен... Имат ли право да ми поставят такива условия, в договора няма никакви допълнителни клаузи. Как да постъпя и къде да си търся правата ако имам такива?

Това съобщение е било редактирано от paradiso777 на 20/07/2019, 15:28
Go to the top of the page
ЛС
Quote PostReply to this topic
 
Start new topic
Отговор
Norman
коментар 20/07/2019, 18:53
Копирай адреса: #2


Advanced Member
***
Група: Редовни потребители
Съобщения: 283
Регистриран: 01/06/2017
Потребител # 13



Според "Кодекса на труда"

-------------------------------
Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.)
Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.
(2) С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор.
-------------------------------

Т.е., законът е категоричен - размерът на отпуските е нещо, което трябва да е изрично упоменато в трудовия договор. Ако в твоя договор не фигурира клауза, определяща КАКЪВТО И ДА Е размер на отпуска, смело си наемай адвокат.
Ако обаче изрично фигурира нещо от рода на "работникът няма право на отпуск", то тогава нищо не може да направиш - пак според Кодекса, безусловно право на отпуск съществува само в строго определени случаи (осиновяване на дете, бременност, участие в заседания на профсъюзи и т.н.).

Това съобщение е било редактирано от Norman на 20/07/2019, 18:59
Go to the top of the page
ЛС
Quote PostReply to this topic

Отговори в темата


Reply to this topicStart new topic

 



Олекотена версия Сега е: 14/11/2019, 06:04
IP.Board Skin developed by: skinground.com
test