Упълномощаване на служител за ръководна длъжност Опции

[The_Purifier]

Здравейте, някой знае ли какъв е реда на упълномощаване на служител за изпълняване на ръководни функции, какви документи трябва да са налице, при какви обстоятелства е възможно даването на такива извънредни права, и трябва ли да стане това със съгласието на съответното длъжностно лице?

[Макарена]

Много общо е това "ръководни функции". Може да се делегират права, т.е. служителят да ползва правата на ръководителя. Например президентът делегира права на вицепрезидента да помилва осъдени и да опрощава борчове.

Може да се пусне и заповед за заместване. В тази заповед може да се упоменат нещата, за които това заместване не важи. Накратко - става със заповеди. Т.е. няма не искам, няма недей.

[Личинка]

...

Може да се пусне и заповед за заместване. В тази заповед може да се упоменат нещата, за които това заместване не важи. Накратко - става със заповеди. Т.е. няма не искам, няма недей.

Напротив - има не искам, има недей... Това е промяна в позиция, длъжност, длъжностна характеристика, т.е. преназначаване с нови кодове икономическа дейност, нов МОД, заплата и т.н., което си е като нов трудов договор.

[Макарена]

Напротив - има не искам, има недей... Това е промяна в позиция, длъжност, длъжностна характеристика, т.е. преназначаване с нови кодове икономическа дейност, нов МОД, заплата и т.н., което си е като нов трудов договор.

Няма такова нещо. Това не е преназначаване, а заместване за определен период и/или за определени функции.

[Личинка]

Не е баш заместване, защото той от редови служител трябва да стане ръководител. Променя се дейност, отговорност, заплащане...

[Макарена]

Не е баш заместване, защото той от редови служител трябва да стане ръководител. Променя се дейност, отговорност, заплащане...

упълномощаване на служител за изпълняване на ръководни функции

.........е заместване. Това, че се променя дейност, отговорност и заплащане не променя факта, тъй като нещата са с временен характер, а и в повечето случаи върши задълженията и на двете длъжности.

от редови служител трябва да стане ръководител.

...........е повишаване, преназначаване и т.н. То е за постоянно и не изпълнява предишните си функции и задължения

[Личинка]

И всичкото това става със съгласието на служителя, със срочен договор, защото ще бъде натоварен с функции извън първоначално договорените при назначението.

[Макарена]

И всичкото това става със съгласието на служителя, със срочен договор, защото ще бъде натоварен с функции извън първоначално договорените при назначението.

Стига смешки. Половината народонаселение няма право на втори трудов договор. А да си на безсрочен договор като началник отдел и едновременно с това да сключваш срочен договор като временно изпълняващ длъжността директор на дирекция е пълен нонсенс.

И не е нужно съгласието на служителя, ако заповедта е законосъобразна. Това включва хипотезата, че не е законосъобразна, ако заповядаш на чистачка да е директор за два дена дори.

[Личинка]

Стига смешки. Половината народонаселение няма право на втори трудов договор. А да си на безсрочен договор като началник отдел и едновременно с това да сключваш срочен договор като временно изпълняващ длъжността директор на дирекция е пълен нонсенс.

И не е нужно съгласието на служителя, ако заповедта е законосъобразна. Това включва хипотезата, че не е законосъобразна, ако заповядаш на чистачка да е директор за два дена дори.

Никъде не съм казала "втори" трудов договор, а срочен...отделно, че само държавните служители нямат право, всички други имат. А тук явно говорим наизуст, след като авторката не е дала никаква специфика... Не казва дали служителят ще продължава да върши старите си задължения, има ли квалификацията за новата позиция, в каква област е и пр.

[The_Purifier]

Никъде не съм казала "втори" трудов договор, а срочен...отделно, че само държавните служители нямат право, всички други имат. А тук явно говорим наизуст, след като авторката не е дала никаква специфика... Не казва дали служителят ще продължава да върши старите си задължения, има ли квалификацията за новата позиция, в каква област е и пр.

"Авторката" разбра горе-долу за какво иде реч, но щом държиш да разбереш повече - да, с продължаване на извършване на старите задължения, но без действителна квалификация за новата позиция.

п.п. Лека нощ!

Това съобщение е било редактирано от The_Purifier на 14/07/2017, 22:39